Se former au métier de Conseiller en Insertion Professionnelle

Module 1 – Comprendre le métier de CIP, son cadre et sa posture

• les finalités du métier et ses principaux champs d’intervention
• la posture professionnelle, les limites du rô le et la juste distance
• les enjeux de l’accompagnement de publics fragilisés
• les premiers repères pour se sentir légitime dans ce nouveau métier

Module 2 – Accueillir, analyser la demande et poser les bases d’un diagnostic partagé

• techniques d’écoute active, reformulation et questionnement
• analyse globale d’une situation et repérage des priorités
• distinction entre demande exprimée, besoins, freins et ressources
• premiers écrits professionnels liés à l’accueil et au diagnostic

Module 3 – Connaître les acteurs, les dispositifs et le travail en réseau

• cartographie des acteurs de l’insertion et du territoire
• dispositifs d’aide, orientation et articulation des relais
• travail partenarial et coordination des interventions
• repères spécifiques autour du handicap, de la santé et du retour à l’emploi

Module 4 – Construire, contractualiser et suivre un parcours d’insertion

• objectifs, étapes et priorités dans un parcours d’insertion
• contractualisation et suivi de l’accompagnement
• évaluation de l’avancement et réajustement du parcours
• méthodologie pour faire émerger des solutions concrètes

Module 5 – Accompagner l’élaboration et la réalisation d’un projet professionnel

• exploration du projet professionnel
• repérage des compétences, motivations et leviers de retour à l’emploi
• prise en compte des contraintes liées à la santé, au handicap ou à la mobilité
• accompagnement à la mise en œuvre du projet

Module 6 – Concevoir des ateliers, formaliser les écrits et renforcer la posture de transmission

• méthodologie de conception et d’animation d’ateliers
• adaptation d’un contenu à un public et à un objectif
• rédaction de comptes rendus, synthèses et supports simples
• mise en pratique à partir de cas ou situations professionnelles

Module 7 – Travailler avec les employeurs, favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi

• repères sur le lien avec les employeurs et les recruteurs
• présentation d’un profil, d’un besoin ou d’une situation d’accompagnement
• intégration, maintien dans l’emploi et logique inclusive
• lecture des enjeux croisés entre besoins de la personne et attentes de l’employeur